ASCENT

Questionnaire de recensement des besoins RH

Les avantages pour l'entreprise d'un Groupement d'Employeurs :

  • Associer les besoins en temps partiel ou en saison des entreprises en partageant les compétences et donc les coûts salariaux.
  • Recruter les salariés qui seront mis à disposition dans les entreprises adhérentes.
  • Organiser les plannings de mise à disposition en fonction des besoins des adhérents.
  • Évaluer les compétences des salariés dans les entreprises.
  • Mettre en place des actions de formation pour permettre aux salariés d'évoluer parallèlement aux exigences des adhérents.

Les avantages pour le salarié d'un Groupement d'Employeurs :

  • Stabilité de l’emploi
  • Compétences diversifiées : polyvalence
  • Statut salarial unique
  • Accès facilité à la formation professionnelle continue

Le projet : création d’un GEIQ Groupement d'Employeurs d’Insertion et de Qualification :

  • Contrat de professionnalisation pour des personnes en réorientation professionnelle.
  • Intégration des salariés en alternance 100% dans l’entreprise (formation en téléprésentiel avec prêt du matériel)

Votre entreprise - Identification

Êtes-vous ?

Avez-vous identifié des besoins en matière de :

(exemple : la personne en alternance pourra vérifier si votre entreprise est conforme aux recommandations de l’ANSSI (référence nationale de la cybersécurité), si les sauvegardes sont faites, les mots de passe à jour, vos logiciels à jour, si votre site internet ne risque pas d’être attaqué, administrer votre serveur, écrire votre charte informatique, sensibiliser aux bonnes pratiques informatiques etc.)
(exemple : la personne en alternance pourra vérifier si votre entreprise est conforme aux RGPD si vous disposez d’une base de données clients, ou salariés, avez-vous un registre de traitement des données qui définit l’usage de ces données? l’alternant vous créera ce registre sensibilisera les équipes, sécurisera les données, et tiendra une documentation traçant les actions mises en place pour être conforme).
(exemple : la personne en alternance pourra fédérer le plus possible d'internautes via les forums, les réseaux sociaux et professionnels. Expert de la Toile, il est en veille permanente pour gérer l'image de son client ou de son entreprise sur le Net et rapprocher la marque du consommateur. Pour cela, il anime des forums, poste des vidéos, alimente la page Facebook ou répond aux questions posées sur le site Internet de l'entreprise. Il veille à ce que chacun respecte les règles de bonne conduite au sein de la communauté, doit être réactif pour éviter que des propos négatifs apparaissent et aussi créatif pour se différencier des concurrents. Toujours connecté, il est à l'aise avec l'univers de l'Internet).
(exemple : la personne en alternance pourra créer ou refondre votre site internet au regard des besoins de l’entreprise. Il aura un regard technique, voire de designer en fonction de sa spécialité sur l’évolution du site internet. Il choisit la solution technique la mieux adaptée et développe les fonctionnalités du site web ou de l'application web. Pour cette dernière étape, il rédige des lignes de code).
(exemple : la personne en alternance pourra gérer votre parc informatique, débugger les ordinateurs défaillants, les imprimantes, être un soutien pour les collaborateurs de l’entreprise. Il effectue de la maintenance préventive, corrective et propose des améliorations du système. Il est l’accompagnant pour garantir votre travail au quotidien).

A quel titre aimeriez-vous rejoindre le groupement employeur ?

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