ASCENT
Questionnaire de recensement des besoins RH
Les avantages pour l'entreprise d'un Groupement d'Employeurs :
- Associer les besoins en temps partiel ou en saison des entreprises en partageant les compétences et donc les coûts salariaux.
- Recruter les salariés qui seront mis à disposition dans les entreprises adhérentes.
- Organiser les plannings de mise à disposition en fonction des besoins des adhérents.
- Évaluer les compétences des salariés dans les entreprises.
- Mettre en place des actions de formation pour permettre aux salariés d'évoluer parallèlement aux exigences des adhérents.
Les avantages pour le salarié d'un Groupement d'Employeurs :
- Stabilité de l’emploi
- Compétence diversifiée : polyvalence
- Statut salarial unique
- Accès facilité à la formation professionnelle continue
Le projet : création d’un GEIQ Groupement d'Employeurs d’Insertion et de Qualification :
- Contrat de professionnalisation pour des personnes en réorientation professionnelle.
- Intégration des salariés en alternance 100% dans l’entreprise (formation en téléprésentiel avec prêt du matériel)